Consejero Estratégico  ·  CEO  ·  LATAM

Fernando
Narita

Builder  ·  Board Advisor  ·  Executive

Construyendo organizaciones
que permanezcan.

永
Fernando Narita

Estabilidad no
se hereda:
se construye.

Brasileño de origen japonés, radicado en México. Una identidad forjada entre la disciplina del pensamiento japonés, la resiliencia latinoamericana y la experiencia real de construir organizaciones desde adentro.

No llegué a roles de liderazgo por privilegio. Llegué por estructura, criterio y la convicción de que el pensamiento de largo plazo es la ventaja competitiva más escasa en los negocios de hoy.

Brasil  ·  México  ·  LATAM
CEO · Labyes · Animal Health

Fernando Narita
Fernando Narita
Gobierno Corporativo & Board Leadership
Board Academy México
MBA — Estrategia & Marketing
FGV — Fundação Getulio Vargas
Comunicación Estratégica & Relaciones Públicas
UNESP — Universidade Estadual Paulista

Commercial & Growth Transformation
Building High Performance Teams
Gobierno Corporativo

No teoría.
Criterio ejecutivo real.

01
Growth & Commercial Transformation
Expansión comercial, desarrollo de canales y crecimiento sostenible con execution mindset.
02
Leadership & Organizational Structure
Construcción de equipos, seniorización, accountability y cultura de ejecución de alto nivel.
03
Corporate Governance
Visión de consejo, decisiones estructurales, continuidad empresarial y pensamiento de largo plazo.
04
LATAM Cross-Cultural Leadership
Brasil · México · LATAM. Multiculturalidad, adaptación organizacional y construcción regional.

Estrategia
que permanece.

Hay lugares que no visitas. Te visitan a ti.

En mayo de 2026 visité el templo Naritasan, en Japón. Llevar el apellido Narita hizo que ese encuentro tuviera un significado especial para mí.

Me fui con una pregunta que conecta con mi experiencia como ejecutivo: ¿Qué decisiones que estoy tomando hoy seguirán siendo correctas dentro de diez años?

Esa reflexión me ayudó a dar forma al Marco Narita: cuatro filtros para evaluar decisiones estratégicas con perspectiva de largo plazo.

En Naritasan encontré una forma de expresar esa convicción: quiero construir organizaciones capaces de sostener lo que hoy estamos impulsando, incluso cuando ya no dependan de nuestra intervención cotidiana.

"Las decisiones se toman en contextos distintos, pero sus consecuencias suelen extenderse más allá de quien las tomó."

Tiempo, Sistema, Custodia y Ritmo. Cuatro filtros que ayudan a ordenar la reflexión sin sustituir los datos, la experiencia o el conocimiento de quienes están cerca del problema.

01
Tiempo
¿Esto seguirá siendo correcto en 5 a 10 años?
02
Sistema
¿Qué impacto genera en toda la organización?
03
Custodia
¿Qué estamos dejando vulnerable?
04
Ritmo
¿La organización puede sostener esto?
Pensamiento

Artículos

Reflexiones sobre liderazgo, decisiones estratégicas y continuidad.

Hay lugares que no visitas. Te visitan a ti.

Una visita al templo de Naritasan, en Japón, y el origen del Marco Narita: cuatro filtros para evaluar decisiones estratégicas con perspectiva de largo plazo.

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Las conversaciones
correctas comienzan
con criterio.

Solo trabajo con líderes y organizaciones donde puedo generar impacto real. Si buscas claridad, estructura y visión de largo plazo, iniciemos la conversación.

Email fernando.narita@y2partners.com LinkedIn linkedin.com/in/fernandonarita Web fernandonarita.com Ubicación México · LATAM